培训机构发展取得成绩后想要扩大规模需要尽可能地降低复制成本，其中最难降低的就是教师的复制成本。名师的标准是很高的，不仅包括学历、执教经历、荣誉头衔等硬性指标，还包括语言表达能力、感染力、个人魅力等因素，因而获得市场认可的名师数量是非常有限的。名师的培养过程需要投入较多的时间和成本，而标准化的模式降低了教师的作用，对于教师的要求降低，使得教师数量得以快速提升从而可以实现迅速复制。

名师属于市场中“稀缺资源”，名师的品牌往往可以突破培训机构的品牌而自立门户，名师会带走机构的生源，导致经营不稳定。在标准化体系下教师本身依附于机构，没有能力离开机构自立门户，这有利于提升经营的稳定性，同时公司能够最大限度降低老师的议价能力，从而压缩教师成本。